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SUMMARY:How 2 Administration
DESCRIPTION:Weitere Informationen zu diesem Event folgen in Kürze. \nDie Digitalisierung der Arbeitswelt schreitet unaufhaltsam voran. Zahlengetriebene Abläufe wie Buchhaltung und Controlling werden in den meisten Firmen schon seit Jahrzehnten mit Unterstützung von Software abgewickelt und auch die Personalabteilungen rüsten immer mehr auf. In unserem How2Admin berichten Kollegen und ExpertInnen von ihren Erfahrungen und geben praktische Tipps und Empfehlungen wie auch Sie Ihre administrativen Prozesse in Zukunft noch besser handeln können.
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LOCATION:Webinar via Zoom. Den Link erhalten Sie mit dem Kauf des Tickets.
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SUMMARY:How 2 Recruiting
DESCRIPTION:  \n\n\nSehr geehrte PersonalerInnen\, \n\n\nHow 2 HR ist eine neue Online Event-Reihe mit Top RednerInnen und aktuellen\, praxisnahen Themen. Im zweiwöchigen Rhythmus soll unter dem Motto\n«Von Personalern für Personaler»\nthemenspezifisches Fachwissen in Form von Praxisvorträge vermittelt werden. Neben PersonalerInnen werden aber auch weitere fachlich versierte GastreferentInnen ihr KnowHow mit den Teilnehmern teilen. Der Fokus dieser Events liegt auf der inhaltlich hohen Qualität der Vorträge und dem daraus resultierenden Mehrwert für Sie. \n  \nHow 2 Recruiting \nFachkräftemangel ist noch immer eines der beherrschenden Themen in der Personalabteilung. Um diese zu rekrutieren\, muss man schon mal in die Trickkiste greifen. Welche Methoden am besten funktionieren\, von welchen man lieber die Finger lässt\, was der Markt Neues zu bieten hat und wovon man sich vielleicht nicht zu viel versprechen sollte\, all diese Erfahrungen teilen unsere ExpertInnen und BranchenkennerInnen gerne mit Ihnen. \nProfitieren auch Sie am 24. November bei unserem nächsten How 2 Recruiting von den informativen\, praxisnahen und spannenden Erfahrungen unserer HR Experten und sichern Sie sich noch heute eins der\, Dank unseres Eventpartners HRMgreeen\, kostenfreien Eventtickets. \n  \n    	\n        Hier kostenfreies Early Bird Ticket sichern        \n         \n\nUnsere Partner\n               \n  \n\nProgrammablauf\n\n \n10:00 Uhr  |  Begrüßung\nTjalf Nienaber\, Managing Director von jobclipr \n \nn    \nn    \n\n10:15 Uhr  | Remote Recruiting: Der virtuelle Recruitingprozess {FIELD REPORT}\nSandra Schärli\, Talent Acquisition Manager\, coliquio GmbH \n \nn    \nEinleitung: Die Corona-Pandemie hat uns im Bereich „Digitalisierung“ noch einmal verstärkt den Nachholbedarf aufgezeigt. Das gilt insbesondere auch für Recruitingprozesse. Dazu möchte ich gerne meine Insights und Erfahrungen teilen\, wie Remote Recruiting funktionieren kann\, welche Chancen für Unternehmen und auch für Bewerber:innen entstehen und wie die Umsetzung im Unternehmen aussehen kann. \nInhalte des Vortrags: \n\n\n\n\n\nChancen und Herausforderungen von digitalen Recruitingprozessen\nVoraussetzungen für die Umsetzung\nPraxisbeispiele und Feedback aus Kandidaten Perspektive\n\n\n\n\n\nIhr Nutzen: \n\n\n\n\n\nInsights zu Umsetzungsmöglichkeiten für einen effizienten Weg des Remote Recruitings\nImpulse für eine gute Candidate Experience trotz fehlender Face2Face Präsenz\n\n\n\n\n\nMethode: Impulsvortrag\, Erfahrungsbericht und Möglichkeit\, Fragen zu stellen \nn \nn \n \n10:50 Uhr  | Die Entwicklung einer Arbeitgeberidentität. Das Salz in der Suppe. {USE CASE} \nBeate Schulte\, Senior Expert Employer Branding\, All For One Group SE \n \nn \nEinleitung: Ich gebe Praxis-Tipps (Learnings und Erfolge) aus dem Projekt „Heartbeat – Entwicklung und Einführung einer Arbeitgebermarkenpositionierung“ während meiner Zeit als Gruppenleiterin Recruiting & Employer Branding bei Vanderlande Industries.  Dabei werde ich zum einen Change Management Aspekte mit agilen Methoden verbinden und Euch die Herausforderungen eines Kultur-Transformationsprojekts näher bringen. Dabei werden natürlich Zahlen\, Daten und Fakten für das Employer Brand Controlling nicht ausgelassen. \nInhalte des Vortrags: Vanderlande ist ein internationales Unternehmen für automatisierte Materialflusssysteme mit Hauptsitz in Veghel (NL) und vier Standorten in Dtd. (Siegen\, Dortmund\, Mönchengladbach\, Bielefeld). Obwohl das Unternehmen mit großen Marken wie DHL und Zalando zusammenarbeitet\, ist es selbst kaum bekannt\, weder beim Endkunden noch am Arbeitsmarkt. Das gilt über alle Berufsgruppen hinweg\, aber hauptsächlich bei der Zielgruppe „Elektroingenieure“ und „Softwareentwickler“ Das sollte sich ändern. Ein anderer Treiber des Projekts war die Schaffung einer gemeinsamen\, standortübergreifenden Identität von Vanderlande Deutschland: nicht nur „one legal entity“\, sondern auch „one identity“. Deshalb wurde im April 2019 das Projekt Employer Branding gestartet und zunächst eine Strategie für die Arbeitgebermarke entwickelt. Im Februar 2020 wurde eine Arbeitgeberpositionierung für den Arbeitgeber Vanderlande verabschiedet\, die übergreifend für alle Standorte glaubwürdig vertreten konnte und auf verschiedene Zielgruppen ausdifferenziert war. Diese Strategie war Fundament des Kreativbriefings. Es wurden für die interne Verankerung der Employer Value Proposition Quick-Wins und langfristige Projekte ins Leben gerufen\, die bis dato in der Umsetzung sind. Auch das Kreativ-Konzept wurde auf den jeweiligen Kommunikationsplattformen (intern sowie extern) umgesetzt. \nIhr Nutzen: \n\n\n\n\n\nWie setze ich ein Employer Branding Projekt vom Anfang an auf\, gerade auch vor dem Hintergrund einer Muttergesellschaft in einem anderen Land?\nWie nehme ich Mitarbeiter auf die Reise mit?\nWelche Kommunikationswege könnte ich nutzen?\nWie nutze ich die agilen Methoden im Rahmen eines Lean Change Management Ansatz?\nDo’s & Don’ts im Projektmanagement / Employer Branding\n\n\n\n\n\nMethode: \nUse Case sowie Impulsvortrag \nn \nn \n \n11:25 Uhr  | Talent Acquisition in Tough times {BEST PRACTICE} \nJan Helwerth\, HR Experte für Strategic Workforce Management\, Rewarding und Talent Acquisition\, Robert Bosch Power Tools GmbH\n \n \n  \nEinleitung: Die passenden Mitarbeiter:innen zu finden ist wichtiger denn je. Covid\, VUCA\, Fachkräftemangel und ein großer Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt gestalten die Personalbeschaffung zunehmend schwer und machen es für Unternehmen komplexer Mitarbeiter:innen einzustellen. Um einen Wettbewerbsvorteil zu erlangen\, muss jedoch die Candidate Experience und der Staffingprozess optimal\, schnell und userfreundlich ablaufen. \nInhalte des Vortrags: Wir möchten Ihnen am Beispiel von Bosch Power Tools zeigen\, wie trotz schwieriger Rahmenbedingungen der Besetzungsprozess optimiert wurde und schneller mehr Mitarbeiter:innen eingestellt werden konnten als in den Vorjahren. \nIhr Nutzen: Direkt anwendbares Praxiswissen \nMethode: Best Practice \nn\nn \nab 12:00 Uhr  |  Gemeinsamer ThinkTank\nn \n\nIhre Vorteile \n\nKnowHow-Transfer durch Experten\nSpannende Praxisvorträge\nRegelmäßiger Austausch mit Experten und „Amtskollegen“\nErfahrungsberichte\nLösungsansätze\nTipps & Tricks\n\n\nZielgruppen der How2HR-Events\n\nPersonalerInnen\nVertreter der Personalabteilung\nVorstand und Geschäftsführung\nC-Level allgemein\nInteressierte aus dem Bereich HR\n\n\nInformationen für Dienstleister\, Berater & Trainer: \nDie How2HR Events richten sich ausschließlich an Personal- Fach- und Führungskräfte und sollen einen akquisefreien Austausch unter Kollegen bieten\, daher bitten wir um Ihr Verständnis\, dass eine Teilnahme nur für den genannten Personenkreis möglich ist. \nHRnetworx bietet Ihnen jedoch jede Menge interessante Alternativen. Schauen Sie am besten direkt auf der Website vorbei: https://hrnetworx.com/hrnetworx-events
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LOCATION:Webinar via Zoom. Den Link erhalten Sie mit dem Kauf des Tickets.
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SUMMARY:How 2 New Work
DESCRIPTION:Sehr geehrte PersonalerInnen\, \nHow 2 HR ist eine neue Online Event-Reihe mit Top RednerInnen und aktuellen\, praxisnahen Themen. Im zweiwöchigen Rhythmus soll unter dem Motto\n«Von Personalern für Personaler»\nthemenspezifisches Fachwissen in Form von Praxisvorträge vermittelt werden. Neben PersonalerInnen werden aber auch weitere fachlich versierte GastreferentInnen ihr KnowHow mit den Teilnehmern teilen. Der Fokus dieser Events liegt auf der inhaltlich hohen Qualität der Vorträge und dem daraus resultierenden Mehrwert für Sie. \n  \nHow 2 New Work \nHow2NewWork \nNew Work ist ein unscharfer Begriff – er lässt sich nur unvollkommen gegenüber anderen Begriffen abgrenzen. Was steckt alles dahinter? Erhalten Sie von unseren  Experten einen Einblick in Ihre Erfahrungen mit dem Begriff New Work\,  lernen Sie das New Way of Working Konzept der T-Systems kennen und lassen Sie sich von unserer Arbeitsrecht-Expertin darüber informieren\, was es alles im Vorwege und während der Umsetzung zu bedenken gibt\, wenn man seine Arbeitswelt neuer und moderner gestalten möchte. \n    	\n        Hier Early Bird Ticket sichern        \n         \n\nKostenfreie Early Bird Tickets sponsored by\n \n  \n\nProgrammablauf\n\n \n10:00 Uhr  |  Begrüßung\nTjalf Nienaber\, Managing Director von jobclipr \n \n  \nn    \n\n10:15 Uhr  | New Work in traditionellen Industrieunternehmen – von der strategischen Verankerung bis zur operativen Umsetzung {FIELD REPORT}\nSteffen Fischer\, Geschäftsführer Personal und Mitglied der zentralen Geschäftsleitung\nifm electronic gmbh\n \n \n  \nEinleitung: New Work im Sinne möglichst moderner Arbeitsbedingungen und einer auf individuelle Menschen zugeschnittenen Arbeitsorganisation ist vom Trend her grundsätzlich unumgänglich.\nDas HR-Management wird hier zunehmend stärker gefordert\, weil auch die betrieblichen Abläufe sichergestellt werden und die Maßnahmen unternehmensweit abgestimmt sein müssen.\nNicht jedes Unternehmen wird aber alle Aspekte von NewWork voll und ganz umsetzen können oder wollen. Doch an dem Trend an sich kommt wohl keiner vorbei\, weil dies die Beschäftigten zunehmend einfordern. \nInhalt des Vortrages: New Work ist ein unscharfer Begriff – er lässt sich nur unvollkommen gegenüber anderen Begriffen abgrenzen. Was steckt alles dahinter?\nUnternehmen müssen Umsetzungen immer im Kontext des jeweiligen Arbeitsfeldes oder konkreteren Rahmenbedingungen des Unternehmens sehen. Am Beispiel ifm wird erläutert\, wie man es als Projekt aufsetzen und Schritt für Schritt weiterentwickeln kann. \nIhr Nutzen: Alle\, die anfangen\, sich mit der Thematik NewWork zu beschäftigen\, bekommen eine Einführung in die Thematik. Alle\, die schon dabei sind\, wird ein Erfahrungsbericht und Austausch angeboten. Fazit: Nicht alles\, was mittlerweile unter NewWork diskutiert wird\, passt überall\, und Veränderungen brauchen Akzeptanz und Zeit. \nn \nn \n  \n \n10:50 Uhr  | Redesigning Employee & Customer Experience – Managing We.Work.New. @T-Systems {BEST PRACTICE} \nJan Krellner\, Senior Vice President HR Projects\, Transformation & Countries\nT-Systems International GmbH \n \n  \nEinleitung:\n– Umfassende Vorstellung unseres We.Work.New. Frameworks – das New Way of Working Konzept der T-Systems\n– Detaillierte Erläuterung der 4 Projektsäulen anhand der konzernweit umgesetzten Maßnahmen\n– Teilen von Best Practice Beispielen und Projekterfolgen\n– Austausch über unseren gestärkten Kundenfokus und die Entwicklung nachhaltiger Kundenbeziehungen\n– Ausblick über die gesetzten Ziele und die Weiterentwicklung des Frameworks \nInhalt des Vortrages:\nAusgangslage:\nTransformation der Unternehmenskultur und unseres Mindsets sowie die Etablierung des agile Way of Working als Grundlage für unsere We.Work.New Transformation\nZielsetzung:\nEtablierung einer neuen Arbeitsweise und die Gestaltung einer aktivitätsbasierten\, agilen\, zukunftssicheren Zusammenarbeit\nMittel & Maßnahmen:\n– Aktivitätenbasiertes\, flexibles und selbstverantwortliches Arbeiten\n– Modernisierung und Umgestaltung unserer Office Flächen\n– Transparente Führung: Einbeziehung der Mitarbeitenden in Change und Transformationsprozesse\n– Nutzung digitaler Kollaborationstools für die virtuelle Zusammenarbeit\nErfolg:\n– Ausarbeitung eines holistischen Frameworks für den gesamten Konzern\n– Schneller und effektiver Projekt-Launch\n– Set Up von 10 Meet & Connect Hubs (bundesweit)\n– Kontinuierliche Verbesserung unserer digitalen Zusammenarbeit: Analyse von über 80 verschiedenen Tools & Plattformen\nProjektstatus:\nErfolgreiche Etablierung & Umsetzung des Frameworks (konzernweit) \nIhr Nutzen:\n– Inspiration und Austausch durch die Vorstellung unseres Frameworks\, den etablierten Way of Working sowie die genutzten Methoden und angestrebten Maßnahmen\n– Vorstellung von Best Practice Beispielen \nn \nn \n \n11:25 Uhr  | New Work unter arbeitsrechtlichen Gesichtspunkten {ARBEITSRECHT SPEZIAL} \nDaniela Rindone\, Rechtsanwältin\nCMS Hasche Sigle\n \n \n  \nEinleitung: Die Ausgestaltung und Einführung moderner Arbeitsformen beschäftigt die Unternehmen aktuell mehr denn je – obwohl New Work kein neues Thema im Arbeitsrecht ist. Ob und wie eine Neuausrichtung der Arbeitswelt gelingen kann\, hängt von vielen Faktoren ab. Die wesentlichen Aspekte sollen im Rahmen dieses Vortrags gemeinsam beleuchtet werden. Entscheidend ist insbesondere\, die arbeitsrechtlichen Besonderheiten im Vorfeld zu beachten\, um den richtigen Rahmen für New Work zu gestalten. Hierzu zählt auch die Einführung entsprechender IT(-Security)-Tools. \nInhalt des Vortrages:\n– New Work vor Corona\n– Neuausrichtung der Arbeitswelt (Stichworte: Work-Life Blending\, Workation)\n– Arbeitsrechtliche Implementierung\n– Arbeitszeiterfassung / Arbeitsschutz\n– IT-Tools und IT-Sicherheit\n– Remote Management\n– Ausblick\n \nIhr Nutzen:\n– Sensibilisierung für die arbeitsrechtlichen Besonderheiten und die damit verbundene „Vorarbeit“\n– „Dos and Don’ts“ bei New Work\n– Impulse für einen erfolgreichen Kulturwandel \nn \nab 12:00 Uhr  |  Gemeinsamer ThinkTank\nn \n\nIhre Vorteile \n\nKnowHow-Transfer durch Experten\nSpannende Praxisvorträge\nRegelmäßiger Austausch mit Experten und „Amtskollegen“\nErfahrungsberichte\nLösungsansätze\nTipps & Tricks\n\n\nZielgruppen der How2HR-Events\n\nPersonalerInnen\nVertreter der Personalabteilung\nVorstand und Geschäftsführung\nC-Level allgemein\nInteressierte aus dem Bereich HR\n\n\nInformationen für Dienstleister\, Berater & Trainer: \nDie How2HR Events richten sich ausschließlich an Personal- Fach- und Führungskräfte und sollen einen akquisefreien Austausch unter Kollegen bieten\, daher bitten wir um Ihr Verständnis\, dass eine Teilnahme nur für den genannten Personenkreis möglich ist. \nHRnetworx bietet Ihnen jedoch jede Menge interessante Alternativen. 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SUMMARY:How 2 Betriebliches Gesundheitsmanagement
DESCRIPTION:Weitere Informationen zu diesem Event folgen in Kürze. \nArbeitszeit ist Lebenszeit. Einen erheblichen Teil unserer Tageszeit verbringen wir bei der Arbeit. Ein gutes betriebliches Gesundheitsmanagement spielt da eine wichtige Rolle\, um die Produktivität\, Zufriedenheit und Selbstbestimmtheit von Mitarbeitern zu verbessern und sukzessive zu steigern. Welche Maßnahmen haben sich bewährt\, womit kann man ganz besonders bei den Mitarbeitern landen und welche Herausforderungen verbergen sich vielleicht auch hinter dem Thema. All das besprechen wir gemeinsam mit euch und unseren BGM Experten. 
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LOCATION:Webinar via Zoom. Den Link erhalten Sie mit dem Kauf des Tickets.
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SUMMARY:How 2 Recruiting
DESCRIPTION:  \n\n\nSehr geehrte PersonalerInnen\, \n\n\nHow 2 HR ist eine neue Online Event-Reihe mit Top RednerInnen und aktuellen\, praxisnahen Themen. Im zweiwöchigen Rhythmus soll unter dem Motto\n«Von Personalern für Personaler»\nthemenspezifisches Fachwissen in Form von Praxisvorträge vermittelt werden. Neben PersonalerInnen werden aber auch weitere fachlich versierte GastreferentInnen ihr KnowHow mit den Teilnehmern teilen. Der Fokus dieser Events liegt auf der inhaltlich hohen Qualität der Vorträge und dem daraus resultierenden Mehrwert für Sie. \n  \nHow 2 Recruiting \nFachkräftemangel ist noch immer eines der beherrschenden Themen in der Personalabteilung. Um diese zu rekrutieren\, muss man schon mal in die Trickkiste greifen. Welche Methoden am besten funktionieren\, von welchen man lieber die Finger lässt\, was der Markt Neues zu bieten hat und wovon man sich vielleicht nicht zu viel versprechen sollte\, all diese Erfahrungen teilen unsere ExpertInnen und BranchenkennerInnen gerne mit Ihnen. \n  \n    	\n        Hier Early Bird Ticket sichern        \n         \n\nUnsere Partner\n               \n  \n\nProgrammablauf\n\n \n10:00 Uhr  |  Begrüßung\nTjalf Nienaber\, Managing Director von jobclipr \n \n  \nn    \n\n10:15 Uhr  | Herausforderung Tech Recruiting im Mittelstand – 30 neue Entwickler:innen in 12 Monaten {BEST PRACTICE & ERFAHRUNGSBERICHT}\nFlorian Funk\, Head of Recruitment\, Incloud Engineering GmbH \n \n  \nEinleitung: Unsere Reise vom Recruiting als one Man show hin zu einem Team aus 5 Personen. Was waren die Herausforderungen und Stellschrauben\, dass wir innerhalb von 12 Monaten von 70 Mitarbeiter auf 100 Leute gewachsen sind. \nInhalt des Vortrages:\nProjektstart: CEO macht das Recruiting noch selbst Durch viele Projektanfragen waren neue Kolleg:Innen notwendig.\nZiel: 30 Neue Kolleg:Innen in der Entwicklung die auch noch mehr Erfahrung mitbringen.\nAufbau eines belastbaren Recruiting.\nMittel: Aufbau eines Teams\, Sensibilisierung der Entwickler:Innen um im Prozess einzubinden.\nEtablierung von Kollaborativen Recruiting Adaption der Stellenanzeigen etc.\nErfolg: 30 Einstellungen\, gesunkene Time2hire\, Hohe Turnoverrate etc. \nIhr Nutzen: Impulse für Recruiting im Mittelstand auch mit sehr überschaubaren Budget. \nn \nn \n  \n \n10:50 Uhr  | AI im Recruting {BEST PRACTICE} \nNora Jarzynski\, Head of Talent Acquisition Experts\, Roche Diagnostics GmbH \n \n  \nEinleitung: Wir starten bei Roche 2021 mit AI im Recruiting. Nora teilt mit euch die ersten Eindrücke und Erfahrungen. \nInhalt des Vortrages: Im Vortrag wird der Projektverlauf gezeigt\, welche Ziele will Roche mit Hilfe von AI im Recruiting erreichen\, wie wird konkret mit AI\ngearbeitet. \nIhr Nutzen: Praktische und ehrliche Einblicke wie so ein Projekt im Großkonzern läuft \nn \nn \n \n11:25 Uhr  | Fachkräftegewinnung aus dem Ausland {ARBEITSRECHT SPEZIAL} \nDr. Viktoria Winstel\, Rechtsanwältin\, Counsel\, Osborne Clarke\n \n \n  \nEinleitung: Durch das zum 1. März 2020 eingeführte Fachkräfteeinwanderungsgesetz sollte die Zuwanderung von Fachkräften aus Drittstaaten erleichtert werden\, um so dem Fachkräftemangel zu begegnen. Welche Chancen bietet das neue Fachkräfteeinwanderungsgesetz für Unternehmen? Was muss ich bei der Einstellung von Fachkräften aus dem Ausland berücksichtigen? Wie läuft das beschleunigte Fachkräfteverfahren ab? Diese und weitere Fragen beantwortet Dr. Viktoria Winstel\, Fachanwältin für Arbeitsrecht der Kanzlei Osborne Clarke. \nInhalt des Vortrages: \n• Darstellung der Voraussetzungen für die Erteilung eines Aufenthaltstitels zum Zwecke der Erwerbstätigkeit\n• Die Neuregelungen des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes im Überblick\n• Resumé und Praxishinweise \nIhr Nutzen: Überblick über die administrativen Verfahren für die Beschäftigung ausländischer Fachkräfte \nn \nab 12:00 Uhr  |  Gemeinsamer ThinkTank\nn \n\nIhre Vorteile \n\nKnowHow-Transfer durch Experten\nSpannende Praxisvorträge\nRegelmäßiger Austausch mit Experten und „Amtskollegen“\nErfahrungsberichte\nLösungsansätze\nTipps & Tricks\n\n\nZielgruppen der How2HR-Events\n\nPersonalerInnen\nVertreter der Personalabteilung\nVorstand und Geschäftsführung\nC-Level allgemein\nInteressierte aus dem Bereich HR\n\n\nInformationen für Dienstleister\, Berater & Trainer: \nDie How2HR Events richten sich ausschließlich an Personal- Fach- und Führungskräfte und sollen einen akquisefreien Austausch unter Kollegen bieten\, daher bitten wir um Ihr Verständnis\, dass eine Teilnahme nur für den genannten Personenkreis möglich ist. \nHRnetworx bietet Ihnen jedoch jede Menge interessante Alternativen. Schauen Sie am besten direkt auf der Website vorbei: https://hrnetworx.com/hrnetworx-events
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SUMMARY:How 2 HRMgreen
DESCRIPTION:  \n\n\nSehr geehrte PersonalerInnen\, \n\n\nHow 2 HR ist eine neue Online Event-Reihe mit Top RednerInnen und aktuellen\, praxisnahen Themen. Im zweiwöchigen Rhythmus soll unter dem Motto\n«Von Personalern für Personaler»\nthemenspezifisches Fachwissen in Form von Praxisvorträge vermittelt werden. Neben PersonalerInnen werden aber auch weitere fachlich versierte GastreferentInnen ihr KnowHow mit den Teilnehmern teilen. Der Fokus dieser Events liegt auf der inhaltlich hohen Qualität der Vorträge und dem daraus resultierenden Mehrwert für Sie. \n  \nHow 2 HRMgreen \nIn diesem How2HRMgreen erfahren Sie\, was genau ist Green Human Resources Management eigentlich\, worin unterscheidet es sich im Vergleich zu alle den anderen vielen modernen Begriffen wie HR 4.0.\, NewWork und Co? Unsere Experten schlauen Sie nicht nur über das wording\, sondern vor allem auch darüber auf\, welche ersten Schritte nötig sind um ein Unternehmen nachhaltiger zu gestalten und geben Ihnen praktische Tipps\, wie Sie\, step by step\, ökologisches Personalmangement bei sich etablieren können. \n  \nAnmeldung nicht mehr möglich.\n\nUnsere Partner\n                          \n  \n\nProgrammablauf\n\n \n10:00 Uhr  |  Begrüßung\nTjalf Nienaber\, Managing Director von jobclipr \n \nn \n\n10:15 Uhr  | HRMgreen In Practice – wie ordnet sich der eher neue Begriff „HRGreen“ zu ähnlichen Konzepten wie Soziale Nachhaltigkeit\, NewWork \, Strategisches HRM oder auch HR 4.0 ein? {BEST PRACTICE}\nSteffen Fischer\, Geschäftsführer Personal\, ifm electronic gmbh \n \n  \nEinleitung: Schon wieder ein neuer HR-Begriff\, der sich mit „dem Menschen im unternehmerischen Umfeld“ beschäftigt. Kann man diesen mal auslassen oder wird er andere Konzepte verdrängen? Steffen Fischer berichtet aus der Praxis der ifm-Gruppe und dem Zusammenhang von greenHR\, New Work\, sozialem Nachhaltigkeitsmangement HR 4.0 und den vielen anderen HR-Ansätzen\, an den man einfach nicht vorbeilesen kann. Oder doch? \nInhalt des Vortrages: Ein Praxisbeispiel zur HR-Nachhaltigkeit und wie es strategisch und operativ eingebunden werden kann.\n• Welche HR-Nachhaltigkeitsansätze gibt es?\n• Worin unterscheiden sie sich?\n• Für welches Konzept entscheiden? \nIhr Nutzen: Gegenüberstellung von HR-Nachhaltigkeitsbegrifflichkeiten und Überlegungen zu einer pragmatischen Konzeptumsetzung. \nMethode: Impulsvortrag\, Erfahrungsbericht \nn \nn \n \n10:50 Uhr  | How to get started – Auf dem Weg zum nachhaltigen Institut {FIELD REPORT}\nMaria Klotz\, Senior Expert Evaluation and Workplace Health Management\, Institute for Work and Health \n \n  \nSie möchten Ihre Geschäftsprozesse nachhaltiger gestalten\, wissen aber nicht wo/wie Sie beginnen sollen? In einem Praxisbeispiel wird gezeigt\, wie sich ein Institut mit diesem Thema auseinandergesetzt hat. \nEinleitung: In dem Webinar wird ein Praxisbeispiel einer Bildungs- und Forschungseinrichtung präsentiert. Es wird dargestellt\, wie es möglich ist\, ökologische\, soziale und ökonomische Nachhaltigkeit in alle Geschäftsprozesse zu integrieren und auch die eigenen Kundinnen und Kunden dabei zu unterstützen\, sich diesem Thema zu widmen. \nInhalte des Vortrags:\n• Wer sind wir und worin besteht unsere Aufgabe (Kerngeschäft)?\n• Wie kam es zur Zielsetzung?\n• Erste Schritte\n• Ist-Stand-Analyse der sozialen und ökologischen Nachhaltigkeit\n• Auswahl von geeigneten Bewertungskriterien\n• Interviews mit Beschäftigten\n• Gründung eines Nachhaltigkeitsteams\n• Maßnahmenableitung und Umsetzung\n• Weitere Schritte \nIhr Nutzen:\n• Idee davon bekommen\, wie man anfangen könnte\, sich dem Thema zu nähern\n• Verstehen\, dass eine Bestandsaufnahme eine wichtige Voraussetzung ist\n• Möglichkeiten kennenlernen\, die Belegschaft mit einzubeziehen \nMethode: Impulsvortrag mit Diskussion \nZielgruppe:\n• Personalleitungen\n• Personalreferentinnen und -referenten\n• Führungskräfte\n• Sicherheitsfachkräfte\, BGM-Beauftragte\n• alle\, denen das Thema am Herzen liegt \nn \nn \n \n11:25 Uhr  | Nachhaltigkeit – von der Strategie in die Realität {ERFAHRUNGSBERICHT}\nFranziska Voeltz\, HR Specialist Recruiting & Employer Brand\, Trebing & Himstedt Prozeßautomation GmbH & Co. KG \n \n  \nEinleitung: Wie wird man zum nachhaltigen Unternehmen? Wer übernimmt dafür innerhalb der Firma die Verantwortung? In diesem Vortrag geben wir von Trebing+Himstedt einen Einblick\, wie unsere Reise zu einem nachhaltigen Unternehmen begann und welche Meilensteine wir auf diesem Weg bisher gemeistert haben. Und welche Stolpersteine es auf dem Weg geben kann. \nInhalte des Vortrags:\n• Warum Nachhaltigkeit?\n• Wie sieht die Reise aus?\n• Meilensteine\n• Initiativen\n• Wie kann HR der Treiber sein? \nIhr Nutzen:\n• Roadmap wie man Nachhaltigkeit angehen kann\n• Ideen zur Umsetzung \nn \nn \nab 12:00 Uhr  |  Gemeinsamer ThinkTank\nn \n\nIhre Vorteile \n\nKnowHow-Transfer durch Experten\nSpannende Praxisvorträge\nRegelmäßiger Austausch mit Experten und „Amtskollegen“\nErfahrungsberichte\nLösungsansätze\nTipps & Tricks\n\n\nZielgruppen der How2HR-Events\n\nPersonalerInnen\nVertreter der Personalabteilung\nVorstand und Geschäftsführung\nC-Level allgemein\nInteressierte aus dem Bereich HR\n\n\nInformationen für Dienstleister\, Berater & Trainer: \nDie How2HR Events richten sich ausschließlich an Personal- Fach- und Führungskräfte und sollen einen akquisefreien Austausch unter Kollegen bieten\, daher bitten wir um Ihr Verständnis\, dass eine Teilnahme nur für den genannten Personenkreis möglich ist. \nHRnetworx bietet Ihnen jedoch jede Menge interessante Alternativen. Schauen Sie am besten direkt auf der Website vorbei: https://hrnetworx.com/hrnetworx-events
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LOCATION:Webinar via Zoom. Den Link erhalten Sie mit dem Kauf des Tickets.
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SUMMARY:How 2 New Work
DESCRIPTION:  \n\n\nSehr geehrte PersonalerInnen\, \n\n\nHow 2 HR ist eine neue Online Event-Reihe mit Top RednerInnen und aktuellen\, praxisnahen Themen. Im zweiwöchigen Rhythmus soll unter dem Motto\n«Von Personalern für Personaler»\nthemenspezifisches Fachwissen in Form von Praxisvorträge vermittelt werden. Neben PersonalerInnen werden aber auch weitere fachlich versierte GastreferentInnen ihr KnowHow mit den Teilnehmern teilen. Der Fokus dieser Events liegt auf der inhaltlich hohen Qualität der Vorträge und dem daraus resultierenden Mehrwert für Sie. \n  \nHow 2 New Work \nNew Work steht im Kontext der gegenwärtigen Situation auf dem Arbeitsmarkt und der sich abzeichnenden Entwicklungen als Sammelbegriff für diverse Veränderungsprozesse im Unternehmen. Das zunehmend digitale Miteinander schafft neben einigen Herausforderungen aber auch jede Menge neue Möglichkeiten. \nIn diesem How2NewWork möchten wir gemeinsam mit euch und unseren Experten über die Einführung von neuen agilen Führungsmethoden innerhalb eines bestehenden Teams\, Digital-mobile Arbeit\, die Herausforderung von sich schnell verändernden Arbeitssituationen bedingt durch die Pandemie und das Thema Jobsharing sprechen. \n  \n    	\n        Hier Ticket bestellen        \n         \n\nUnsere Partner\n                          \n  \n\nProgrammablauf\n\n \n10:00 Uhr  |  Begrüßung\nTjalf Nienaber\, Managing Director von jobclipr \n \nn \n \n10:15 Uhr  | Wenn sich mitten im Veränderungsprozess alles verändert {FIELD REPORT}\nBeate Hunold\, Leitung des Innovations- und Digitalisierungsprojekts MADAM: Mobile Arbeit wird digital – Digitale Arbeit wird mobil\, Leipziger Verkehrsbetriebe (LVB)\n \n \nIm Projekt MADAM erarbeiten die Leipziger Verkehrsbetriebe seit Oktober 2018 Lösungen für die Gestaltung digital-mobiler Arbeit. Das Besondere an dem Projekt ist nicht nur die Arbeitsmethode – Design Thinking\, sondern die direkte Beteiligung der Beschäftigten an der Entwicklung von Lösungen. Egal ob Fahrer\, Verwaltungsangestellter\, Werkstattmitarbeiter oder Führungskraft\, in MADAM arbeiten 60 unterschiedliche Personen zusammen\, teilen Ihre Erfahrungen und Expertise\, um die zukünftige Arbeitswelt der LVB gemeinsam zu gestalten. \nObwohl MADAM ein Digitalisierungsprojekt ist\, erfolgte die Kreativ- und Projektarbeit vor Corona fast ausschließlich in Präsenz. Mitten in der Phase Ideenentwicklung mussten coronabedingt alle kreativen Brainstorming Workshops abgesagt werden. Ab April 2020 begab sich das Projektteam deshalb auf die Suche nach einer neuen Projektstruktur und musste völlig neue Fragen beantworten. \nInhalt:\n· Kann Design Thinking auch virtuell seine kreative Kraft entfalten?\n· Wie kann sich ein Innovationsteam neu organisieren\, wenn Präsenztreffen plötzlich nicht mehr möglich sind?\n· Kann man MitarbeiterInnen für eine Innovation begeistern\, wenn man sie nicht sieht?\n· Wie bekommen wir die Unterstützung für Veränderungsthemen im Unternehmen\, vor dem Hintergrund ausbleibender Fahrgastzahlen? \nn \nn \n \n10:50 Uhr  | HR als Enabler eines agilen Leadership-Modells {USE CASE}\nKiki Radicke\, Head of People & Culture\, Adacor Hosting GmbH \n \nAgile Teams brauchen (eine neue Art) Führung und Ausrichtung. In meinem Vortrag beschreibe ich das Leadership Modell\, das Adacor in den letzten 5 Jahren implementiert hat. Mit der Kombination aus One-Page-Strategy\, OKRs und Scrum schlagen wir die Brücke von Strategie bis zur wöchentlichen Arbeit unserer agilen Teams. Ich schildere zudem wie People Operation (HR) als zentraler Unterstützer und Treiber den Change Prozess voran getrieben hat und die Teams und Bereiche in der Nutzung der Tools\, Methoden und Arbeitsweisen schult und unterstützt. \nInhalt:\n· Ausgangslage: Adacor geht erste Schritte Richtung Agile im Software-Entwicklungs-Team\, Wachstum und der Aufbau neuer Strukturen stehen an.\n· Zielsetzung: Ausweitung der agilen Arbeitsweisen auf das ganze Unternehmen und Implementierung eines umfassenden agilen Leadership Modells\n· Mittel: One Page Strategy\, OKR und Scrum sowie HR als Enabler\n· Erfolg: ausgerichtete\, zufriedene\, performante und eigenverantwortliche Teams\, mehr Transparenz im Unternehmen\, Change im Mindset\n· Projektstatus: Learnings\, Alignment\, Ongoing\, Never Ending \nn \nn \n \n11:25 Uhr  | Shared Leadership – Ein Praxisbeispiel {BEST PRACTICE} \nCatherine Marie Koffnit\, Leiterin HR Regionalbereich Ost\, DB Netz AG \n \nCatherine-Marie Koffnit ist mit Carola Garbe seit Februar 2018 im Jobsharing tätig. 3 Jahre haben sie sich die Position Ltr. HR Management für ca. 5000 Beschäftigte geteilt. Jetzt sind sie gemeinsam die Ombudsfrauen des DB Konzerns. Sie teilen ihre Erfahrung zum Jobsharing von der Idee\, über die Ausgestaltung\, die Voraussetzungen und Herausforderungen. Die beiden erzählen… Sie fragen\, was Sie noch interessiert. \nInhalt:\n· Bericht über die Idee eines Lebensphasenorientierten Arbeitszeitmodell\n· Was hat dies mit New Work und dem Umgang mit Komplexität und Schnelligkeit der Arbeitswelt zu tun?\n· Welchen anderen Umgang mit Führung lebt man darin?\n· Wie kann es den Wertewandel der Gesellschaft in die Arbeitswelt übertragen. \nSehr offen erzählen sie über Vorbereitung\, Durchführung und Erfahrung im Shared Leadership Tandem. \nIhr Nutzen:\nEs gibt die Antwort auf die Frage: Wie kann man Jobsharing oder Shared Leadership organisieren.\nLassen Sie sich inspirieren ihren eigenen Weg zu finden – es gibt keine Blaupause.\nWir machen Mut es auszuprobieren. \nn \nab 12:00 Uhr  |  Gemeinsamer ThinkTank\nn \n\nIhre Vorteile \n\nKnowHow-Transfer durch Experten\nSpannende Praxisvorträge\nRegelmäßiger Austausch mit Experten und „Amtskollegen“\nErfahrungsberichte\nLösungsansätze\nTipps & Tricks\n\n\nZielgruppen der How2HR-Events\n\nPersonalerInnen\nVertreter der Personalabteilung\nVorstand und Geschäftsführung\nC-Level allgemein\nInteressierte aus dem Bereich HR\n\n\nInformationen für Dienstleister\, Berater & Trainer: \nDie How2HR Events richten sich ausschließlich an Personal- Fach- und Führungskräfte und sollen einen akquisefreien Austausch unter Kollegen bieten\, daher bitten wir um Ihr Verständnis\, dass eine Teilnahme nur für den genannten Personenkreis möglich ist. \nHRnetworx bietet Ihnen jedoch jede Menge interessante Alternativen. Schauen Sie am besten direkt auf der Website vorbei: https://hrnetworx.com/hrnetworx-events
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SUMMARY:How 2 Recruiting
DESCRIPTION:  \n\n\nSehr geehrte PersonalerInnen\, \n\n\nHow 2 HR ist eine neue Online Event-Reihe mit Top RednerInnen und aktuellen\, praxisnahen Themen. Im zweiwöchigen Rhythmus soll unter dem Motto\n«Von Personalern für Personaler»\nthemenspezifisches Fachwissen in Form von Praxisvorträge vermittelt werden. Neben PersonalerInnen werden aber auch weitere fachlich versierte GastreferentInnen ihr KnowHow mit den Teilnehmern teilen. Der Fokus dieser Events liegt auf der inhaltlich hohen Qualität der Vorträge und dem daraus resultierenden Mehrwert für Sie. \n  \nHow 2 Recruiting \nDie richtigen Mitarbeiter zu finden stellt für jedes Unternehmen immer wieder eine Herausforderung dar. Die Pandemie und die sich rasch verändernde Arbeitswelt trägt ebenfalls einen großen Teil dazu bei und auch das Thema Fachkräftemangel beherrscht nach wie vor die Recruitingwelt. Wie gehen andere Unternehmen und insbesondere die Personaler mit dieser Herausforderung um? Welche Methoden\, Techniken oder Herangehensweisen nutzen sie\, um erfolgreich zu sein? \nIn unserem How2Recruiting teilen unsere ReferentInnen nicht nur ihre Erfahrungen und Erkenntnisse\, sie werfen zudem gemeinsam mit Ihnen einen kritischen Blick auf veraltete Prozesse\, präsentieren neue Denkansätze und liefern innovative Ideen mit denen vielleicht auch Sie in Zukunft den geeigneten Mitarbeiter finden. \n  \n    	\n        Hier Ticket bestellen        \n         \n\nUnsere Partner\n                          \n  \n\nProgrammablauf\n\n \n10:00 Uhr  |  Begrüßung\nTjalf Nienaber\, Managing Director von jobclipr \n \nn \nn \n \n10:15 Uhr  |  Die Nadel im Heuhaufen – wie finde ich den richtigen Mitarbeiter?\nMarco Mayer\, VP Human Resources and Finance\, IT Care GmbH \n \nWie finde ich in der heutigen Zeit des Fachkräftemangels die richtigen Mitarbeiter? Passen die Mitarbeiter zu meinem Unternehmen und in mein Team? In meinem Vortrag gebe ich Einblicke in unsere Vorgehensweise\, die richtigen Mitarbeiter zu finden\, diese gezielt im Bewerbungsprozess herauszufiltern und das passende Team aufzubauen. \nn \nn \n \n10:50 Uhr  |  Recruiting mal anders – Innovatives Recruiting mit LEGO® SERIOUS PLAY®\nKerstin Frings\, Senior HR Manager\, candidus GmbH \n \nRecruiting ist kein Kinderspiel. Und der Fachkräftemangel ist durch die Pandemie nicht gestoppt worden. Dennoch und gerade deshalb: Warum nicht neue Recruiting-Wege gehen und damit genau die Mitarbeiter finden\, die Wege finden wollen? Ein Erfahrungsbericht\, der Lust auf neues Recruiting machen soll. \nn \nn \n \n11:25 Uhr  |  Dysfunktionalität des Recruitings: Recruiting ist wie Religion\, sie basiert auf Glauben und nicht auf Wissen\nMarcus K. Reif\, Personaler\, People-Manager\, Speaker und Blogger \n \nOft erfolgt die Stellenbeschreibung mehr nach Bauchgefühl als nach Kompetenzausrichtung\, die dazugehörige Stellenanzeige gleicht einer idealen Traumvorstellung und ist die Anzeige erst einmal online wird sich zurückgelehnt und gewartet. Doch ist die Anzahl und Qualität der eingehenden Bewerbungen fern ab des Erhofften. Eignungsdiagnostik ist den meisten Selektionsprozessen fremd\, doch Bauchgefühl\, gute Noten und lückenfreie Lebensläufe sind schon lange kein Indikator mehr für berufliche Performance! Erhalten Sie in diesem Vortrag neue Impulse wie Sie Ihre Recruitingprozesse in Zukunft nicht nur zeitgemäß\, sondern auch erfolgreicher gestalten können! \nn \nn \nab 12:00 Uhr  |  Gemeinsamer ThinkTank\nn \n\nIhre Vorteile \n\nKnowHow-Transfer durch Experten\nSpannende Praxisvorträge\nRegelmäßiger Austausch mit Experten und „Amtskollegen“\nErfahrungsberichte\nLösungsansätze\nTipps & Tricks\n\n\nZielgruppen der How2HR-Events\n\nPersonalerInnen\nVertreter der Personalabteilung\nVorstand und Geschäftsführung\nC-Level allgemein\nInteressierte aus dem Bereich HR
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